Ask Right to Hire Right Interview Techniques for HR
0Ask Right to Hire Right Interview Techniques for HR
หลักสูตร เทคนิคการสัมภาษณ์งานเพื่อให้ได้คนที่ใช่ สำหรับ HR
Ask Right to Hire Right Interview Techniques คือการใช้เทคนิคในการสัมภาษณ์งานเพื่อหาคนที่ใช่และเหมาะสมกับงานหรือตำแหน่งที่องค์กรต้องการ ในการคัดเลือกบุคลากรเข้ามาในองค์กร การสัมภาษณ์งานยังคงเป็นเครื่องมือหลักที่หลายแห่งเลือกใช้ ซึ่งการที่แต่ละองค์กรจะสามารถคัดเลือกผู้สมัครงานที่เหมาะสม และมีคุณสมบัติตรงตามที่ต้องการเข้ามาร่วมงาน ผู้ที่รับผิดชอบและทำหน้าที่หลักคือ คณะกรรมการผู้สัมภาษณ์
ในการคัดเลือกคนสมัยใหม่ พบว่าหัวหน้างาน รวมถึงบุคลการกรหน้าที่อื่น ๆ ต้องเข้ามามีส่วนมีส่วนในการสัมภาษณ์งานเพื่อคัดกรองคนมากขึ้น ทั้งนี้ เพื่อให้ได้คนที่ดี เก่ง เข้ามาเป็นกำลังสำคัญขององค์กร เพื่อขับเคลื่อนองค์กรให้ไปสู่เป้าหมายที่กำหนดไว้
จึงหลีกเลี่ยงไม่ได้ที่ผู้เข้าสัมภาษณ์งานจะต้องมีความรู้ และเข้าใจในกระบวนการสรรหาและคัดเลือกบุคลากร ตลอดจนจะต้องมีความพร้อมในการเป็นผู้สัมภาษณ์งาน มีหลักการและเทคนิคในการตั้งคำถาม การรับฟัง การวางแผนการสัมภาษณ์ เพื่อให้การสัมภาษณ์งานมีมาตรฐาน ซึ่งจะส่งผลให้ได้องค์กรได้บุคลากรที่มีคุณสมบัติเหมาะสมเข้ามาร่วมงานต่อไป
Key Benefits
- มีความรู้ความเข้าใจ เกี่ยวกับหลักการและแนวทางในกระบวนการสรรหาและคัดเลือกบุคลากรที่มีศักยภาพ
- เรียนรู้เทคนิคในการสัมภาษณ์งานอย่างมีประสิทธิภาพ การตั้งคำถาม การฟัง และสามารถนำไปประยุกต์ใช้ได้จริงในการสัมภาษณ์งาน
Course Outlines
- กระบวนการสรรหาบุคลากรเบื้องต้น
- ความล้มเหลวและข้อควรระวังในการสรรหาบุคลากร และความเสียหายที่เกิดจากการคัดเลือกที่ไม่มีประสิทธิภาพ
- เข้าใจความแตกต่างของคน
- หลักการและแนวทางของการสัมภาษณ์งานอย่างมีประสิทธิภาพ
- การวางแผนการสัมภาษณ์
- กระบวนการขั้นตอนของการสัมภาษณ์งาน
- รูปแบบในการสัมภาษณ์งาน
- การใช้ประโยชน์จากข้อมูลประวัติในใบสมัครงานเป็นเครื่องมือทำนายในอนาคต และการใช้เครื่องมือในการสัมภาษณ์เสริม
- หลักการของ STAR Model: Situation-Task-Action-Result
- เทคนิคในการสัมภาษณ์งานอย่างมีประสิทธิภาพ
- ประเภทของการสัมภาษณ์งาน
- การเตรียมความพร้อมก่อนการสัมภาษณ์งาน
- การสร้างรูปแบบการสัมภาษณ์
- การสัมภาษณ์โดยมีการกำหนดคำถามไว้ก่อนล่วงหน้า (Structured Interview)
- การสัมภาษณ์โดยไม่มีการกำหนดคำถามไว้ก่อน (Unstructured Interview)
- ชนิดของคำถามในการสัมภาษณ์
- ความรู้เสริมสำหรับกรรมการสัมภาษณ์
- การอ่านบุคลิกภาพ สายตา และท่าทางของผู้สมัคร
- เทคนิคการฟัง และเทคนิคการตั้งคำถาม
- Do and Don’t ในการสัมภาษณ์
- ฝึกปฏิบัติการตั้งคำถาม Workshop และเทคนิคการสัมภาษณ์
- ฝึกปฏิบัติการสัมภาษณ์งาน
- สรุปปัจจัยที่มีผลต่อการสัมภาษณ์งาน ปัญหาและอุปสรรคที่เกิดขึ้น และแนวทางแก้ไข
Target
Hr Recruit ทุกระดับ
Methodology
- การบรรยายแบบ Participative Technique
- การระดมความคิดเห็น (Brain Storm)
- กิจกรรม (Activity)
- สื่อมัลติมีเดีย(Multimedia)
Duration
- 2 วัน (9.00-16.00 น.)
Photo Credit:
<a href=”http://www.freepik.com”>Designed by Pressfoto / Freepik</a>
