Ask Right to Hire Right Interview Techniques for HR 

หลักสูตร เทคนิคการสัมภาษณ์งานเพื่อให้ได้คนที่ใช่ สำหรับ HR

 

Ask Right to Hire Right Interview Techniques คือการใช้เทคนิคในการสัมภาษณ์งานเพื่อหาคนที่ใช่และเหมาะสมกับงานหรือตำแหน่งที่องค์กรต้องการ ในการคัดเลือกบุคลากรเข้ามาในองค์กร การสัมภาษณ์งานยังคงเป็นเครื่องมือหลักที่หลายแห่งเลือกใช้ ซึ่งการที่แต่ละองค์กรจะสามารถคัดเลือกผู้สมัครงานที่เหมาะสม และมีคุณสมบัติตรงตามที่ต้องการเข้ามาร่วมงาน ผู้ที่รับผิดชอบและทำหน้าที่หลักคือ คณะกรรมการผู้สัมภาษณ์

 

ในการคัดเลือกคนสมัยใหม่ พบว่าหัวหน้างาน รวมถึงบุคลการกรหน้าที่อื่น ๆ ต้องเข้ามามีส่วนมีส่วนในการสัมภาษณ์งานเพื่อคัดกรองคนมากขึ้น ทั้งนี้ เพื่อให้ได้คนที่ดี เก่ง เข้ามาเป็นกำลังสำคัญขององค์กร เพื่อขับเคลื่อนองค์กรให้ไปสู่เป้าหมายที่กำหนดไว้

จึงหลีกเลี่ยงไม่ได้ที่ผู้เข้าสัมภาษณ์งานจะต้องมีความรู้ และเข้าใจในกระบวนการสรรหาและคัดเลือกบุคลากร ตลอดจนจะต้องมีความพร้อมในการเป็นผู้สัมภาษณ์งาน มีหลักการและเทคนิคในการตั้งคำถาม การรับฟัง การวางแผนการสัมภาษณ์  เพื่อให้การสัมภาษณ์งานมีมาตรฐาน  ซึ่งจะส่งผลให้ได้องค์กรได้บุคลากรที่มีคุณสมบัติเหมาะสมเข้ามาร่วมงานต่อไป

 

 

Key Benefits

  1. มีความรู้ความเข้าใจ เกี่ยวกับหลักการและแนวทางในกระบวนการสรรหาและคัดเลือกบุคลากรที่มีศักยภาพ
  2. เรียนรู้เทคนิคในการสัมภาษณ์งานอย่างมีประสิทธิภาพ การตั้งคำถาม การฟัง และสามารถนำไปประยุกต์ใช้ได้จริงในการสัมภาษณ์งาน

 

Course Outlines

  1. กระบวนการสรรหาบุคลากรเบื้องต้น
  2. ความล้มเหลวและข้อควรระวังในการสรรหาบุคลากร และความเสียหายที่เกิดจากการคัดเลือกที่ไม่มีประสิทธิภาพ
  1. เข้าใจความแตกต่างของคน
  2. หลักการและแนวทางของการสัมภาษณ์งานอย่างมีประสิทธิภาพ
  3. การวางแผนการสัมภาษณ์
  4. กระบวนการขั้นตอนของการสัมภาษณ์งาน
  5. รูปแบบในการสัมภาษณ์งาน
  6. การใช้ประโยชน์จากข้อมูลประวัติในใบสมัครงานเป็นเครื่องมือทำนายในอนาคต และการใช้เครื่องมือในการสัมภาษณ์เสริม
  1. หลักการของ STAR Model: Situation-Task-Action-Result
  2. เทคนิคในการสัมภาษณ์งานอย่างมีประสิทธิภาพ
  3. ประเภทของการสัมภาษณ์งาน
  4. การเตรียมความพร้อมก่อนการสัมภาษณ์งาน
  5. การสร้างรูปแบบการสัมภาษณ์
  6. การสัมภาษณ์โดยมีการกำหนดคำถามไว้ก่อนล่วงหน้า (Structured Interview)
  7. การสัมภาษณ์โดยไม่มีการกำหนดคำถามไว้ก่อน (Unstructured Interview)
  8. ชนิดของคำถามในการสัมภาษณ์
  9. ความรู้เสริมสำหรับกรรมการสัมภาษณ์
  10. การอ่านบุคลิกภาพ สายตา และท่าทางของผู้สมัคร
  11. เทคนิคการฟัง และเทคนิคการตั้งคำถาม
  12. Do and Don’t ในการสัมภาษณ์
  13. ฝึกปฏิบัติการตั้งคำถาม Workshop และเทคนิคการสัมภาษณ์
  14. ฝึกปฏิบัติการสัมภาษณ์งาน
  15. สรุปปัจจัยที่มีผลต่อการสัมภาษณ์งาน ปัญหาและอุปสรรคที่เกิดขึ้น และแนวทางแก้ไข

 

Target

   Hr Recruit ทุกระดับ

 

Methodology

  1. การบรรยายแบบ Participative Technique
  2. การระดมความคิดเห็น (Brain Storm)
  3. กิจกรรม (Activity)
  4. สื่อมัลติมีเดีย(Multimedia)

 

Duration 

  • 2 วัน (9.00-16.00 น.)